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学以致用 做职工的贴心人
作 者:冀晋主线收费站党支部
来 源:保阜高速
添加时间:2017-11-20



一、案例背景

按照交投集团党委、保阜公司党委的部署要求,主线收费站支部积极贯彻,真学真做,把“两学一做”学习教育当做支部工作的头等大事来抓,切实把学习教育融入日常工作,有序推进,全体党员学以致用,服务广大职工和司乘人员,做职工的贴心人,形成了抓学习、促工作的良好氛围。

二、主要做法

(一)“学”字当头,学中提高

学习教育开展以来,我支部坚持理论武装为先,组织党员开展了6次集体学习,在学习“两学一做”中央和省市精神的同时,对《党章》进行了重点学习理解;学习了《中国共产党廉洁自律准则》,对“党员廉洁自律规范”进行了重点学习解读;学习了习近平总书记系列讲话。通过学习与思考,党员的思想认识水平普遍得到提高,支部6个党员都撰写了学习心得,每个人的学习心得都联系到自身实际,在认识上有一定针对性,为下一次其他党员心得交流做出了表率。

开展民主生活会落实组织生活.jpg

(二)知行合一,转变作风

以学促做、知行合一是“两学一做”的关键。通过学习教育,支部党员在学习和工作中的自觉性、主动性、积极性明显提高。学习教育开展以来的这段时间,灵活把握时间空挡,狠抓学习不放松,狠抓工作不放松。学习的效果表现在了工作上,大家的工作热情比较饱满,党员的带头作用得到了充分体现,责任心更强了,出现了主动请缨干工作的良好局面。

1.完善支部建设,为职工服务打好基础

进行支部党员分工。我站党员数量不多,只设有党支部书记1名,但5名党员都是参加工作多年,工作经验丰富,家庭生活圆满,对工作矛盾和个人情感生活处理比较有优势。为更好发挥职能,依据个人工作特点进行合理分工,安排好职工工作,引导好职工个人思想。

修订并完善制度。重新修订《谈心谈话制度》,把谈心谈话制度作为掌握职工思想动态,交流思想,管理人员与职工融合成一片的制胜法宝。再是建立《收费员替换班制度》,明确允许职工的相互替班换班行为,并进行规范、维护。

2.改善硬件配置,创建舒适环境。

为丰富职工业余生活,建立了多功能活动室,安装了跑步机、自行车、台球,乒乓球等多项室内健身、娱乐器材。为职工家属来队看望职工提供方便,开设职工温馨驿站;联系保健医生为职工调理身体;为全部职工宿舍安装了冷暖空调;通过饮食调节改良,改善饮食水平,为职工包饺子、包粽子、挖野菜、做特色小吃;购置理发工具为职工理发;备有针线盒为职工缝衣补扣,配置雨伞等。把职工当作家人对待。

为职工理发.jpg

3.沟通关怀,凝聚人心,和谐共创

主动开展谈心交流。拓宽了领导班子成员之间沟通联系的渠道;促进了班组成员之间的相互信任;融洽了管理人员与职工间的和谐相处。有利于及时发现并解决职工个人思想问题;有利于各项工作部署开展;有利于建设团结、和谐、温暖的站区。我站收费员韩树伟在收费工作中一直进步不明显,通过与班组长聊天,得知他结交了一个比较称心的对象,有结婚的打算。利用这个时机,站领导主动找他谈心,表明了工作进步对他婚姻成功的帮助,进过数次谈心,韩树伟进步明显,在今年4月份举行的班组长竞聘活动中,以高票当选副班长。

举办文体活动。最容易把职工凝聚在一起的还是开展健康向上的集体活动。不但把人聚起来了,也给大家一个共同交流的平台,最容易拉近距离,增进感情,促进和谐,也就把心聚起来了。一是开展职工菜谱征集活动,把职工自己的拿手菜告诉厨师,并尝试为职工做一道拿手菜,让职工再此活动中感受满足感,自豪感。二是由职工牵头组织小型比赛,职工自愿报名竞赛,虽然参加的人不多,但是感染力很强,氛围很足,职工活跃度很高。三是因地制宜,开展爬山比赛,并组织女职工当啦啦队队员,年轻力壮的小伙子们对此也是乐此不疲。通过种种寓教于乐的活动,职工工作积极性得到不断提高,对工作也更加如脑入心,有力的催进了收费工作的开展。

另外在传统节日期间组织到困难职工、患病职工家中慰问;组织职工定期体检,关注职工身体健康等。

三、取得的成效

经过在基层践行党的群众路线,持续推进“两学一做”学习教育,发挥好支部职能和党员骨干以身作则的积极引领,主线收费站处处展现着欣欣向荣的氛围。全体职工在舒适安心的工作环境下,能够服从领导,精心于本职工作,7年来,未发生一起职工投诉或负面反应的情况。

通过不断努力进取,主线收费站得到了各级的表彰。2016年被授予保定市文明单位;2016年主线站支部被交投集团党委授予先进基层党支部;2017年3月被省交通厅工会授予省直工人先锋号;2017年被团省委、省交通运输厅授予2016-2017年度“青年文明号”荣誉称号;2017年6月主线站支部被保阜公司党委授予先进基层党支部,并被河北交投集团党委授予温暖党建职工满意“服务型党组织”。还有多人受到省直工委、省交通厅、交投集团和保阜公司的公开表彰。

 


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